Версия для слабовидящих
Поиск
Главное меню
Налоговый калькулятор
Баннер
Сельскохозяйственная перепись
Баннер
ФНС информирует
Прими участие в развитии региона-заплати налоги!
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Об оплате труда работников АХЦ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ 

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ 

 ПЕКШИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Петушинского района

Владимирской области

                                

 РЕШЕНИЕ

                         

от 25.11.2010 года                                          д.Пекша                                                               57/14

 

Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения»

  

   В соответствии с Решением Совета народных депутатов от 29.07.2010 № 57/14 «О создании муниципального бюджетного учреждения  «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения» и постановлением главы Пекшинского сельского поселения от 04.08.2010 № 237 «О мерах по реализации решения Совета народных депутатов Пекшинского сельского поселения от 29.07.2010 № 57/14 «О создании муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения»,

п о с т а н о в л я ю:

     1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Администртивно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения» согласно приложению №1.

     2. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения», замещающих должности профессий рабочих» согласно приложению №2

     3.Согласовать штатное расписание муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения».

     4.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

 

  

  

Председатель Совета народных депутатов,

Глава Пекшинского сельского поселения:                                                                                                 Т.И.Перегудова

 

 

 

Приложение №1

    к решению Совета народных депутатов от 25.11.2010 года № 57/14 

                                                                                          ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения  Петушинского района»

 

1. Общие положения

 

Настоящее Положение об оплате труда работников МБУ «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения» (далее – АХЦ),  обслуживающих функционирование муниципального учреждения «Пекшинского сельского поселения Петушинского района Владимирской области»

 

2. Порядок финансирования оплаты труда

работников АХЦ

 

2.1 Финансирование расходов на оплату труда работников АХЦ осуществляется за счет средств местного бюджета муниципального образования «Пекшинского сельского поселения».

2.2 Штатное расписание АХЦ согласовывается главой Пекшинского поселения.

 

3. Система оплаты труда работников АХЦ

 

3.1 Система оплаты труда работников АХЦ включает в себя должностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

3.2 К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 

4. Размер должностных окладов

 

4.1 Должностной оклад работников АХЦ определяется  в соответствии с должностным окладом соответствующей категории муниципальных служащих Пекшинского сельского поселения и составляет:

 

Должности работников 
централизованной  
бухгалтерии      

Должности муниципальной
службы        

Размеры должностных 
окладов (руб.)    

Размер ежемесячного денежного поощрения (кратно к должностному окладу)

Начальник АХЦ

Заведующий (начальник) 
отделом администрации        

3765,76

2,5

Заведующий              
отделом АХЦ            

Заведующий (начальник) 
отделом администрации        

2653,96         

2,5

Главный специалист    

Главный специалист  администрации   

1440,10        

3,5-4,0

 

 

 5. Размер дополнительных выплат

 

 

5.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах: 

Стаж работы         

 % к должностному окладу     

От 1 до 5 лет                     

10                 

От 5 до 10 лет                    

15                  

От 10 до 15                       

20                 

Свыше 15 лет                      

30                 

 

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за работу по специальности, включается время работы в должности в  органах местного самоуправления.

5.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается:

 

Наименование должностей       

Размер надбавки, %       

Начальник АХЦ

150

Заведующий отделом АХЦ

150                      

Главный специалист                   

от 60 до 90                      

 

5.3 За выполнение особо важных и сложных заданий в течение календарного года работникам АХЦ может выплачиваться премия в пределах фонда оплаты труда.

     Работникам АХЦ могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по итогам работы за месяц, полугодие, год в пределах  планового фонда оплаты труда.

     Премирование работников АХЦ  осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

     При этом конкретный размер премии может устанавливаться   как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника АХЦ, так и в абсолютном размере.

     Премирование начальника АХЦ осуществляется Главой Пекшинского сельского поселения, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

5.4 При предоставлении работникам АХЦ ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов.

5.5 Материальная помощь работников АХЦ выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

   Материальная помощь выплачивается в целях материального поощрения работникам МБУ «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения» (далее - работник) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

     При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части материальная помощь выплачивается один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении работника о предоставлении отпуска.

     За счет общих ассигнований по фонду оплаты труда работникам может производиться дополнительное оказание материальной помощи в следующих случаях:

- при достижении работником 50-летнего - возраста в размере одного должностного оклада;

- при достижении работникам пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере одного должностного оклада.

 Статья 6. Предельный размер фонда оплаты труда

 

     6.1 Должностные оклады работников АХЦ подлежат индексации в размерах и сроки, предусматриваемые для муниципальных служащих муниципального образования «Пекшинского сельского поселения», в соответствии с решением Совета народных депутатов Пекшинского сельского поселения о бюджете муниципального образования «Пекшинского сельского поселения».

     6.2 При условии дефицита фонда оплаты труда уровень оплаты труда регулируется размерами надбавки за особые условия труда, установленного с учетом группы должностей, и премиями.

 

 

                                                                         

 

Приложение №2

к решению Совета  народных депутатов от 25.11.2010года № 57/14

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения»  Петушинского района», замещающих должности профессий рабочих

 

                                           1 Общие положения.

 

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения», замещающих должности профессий рабочих (далее - Положение)  разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008г. №562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников администрации Пекшинского сельского поселения, замещающих должности, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих.

1.2 Система оплаты труда (далее - СОТ) работников устанавливается в целях повышения:

- эффективности и  качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы  работников;

- мотивации работников  к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждения.

1.3 СОТ работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области.

     1.4 Заработная плата работников  не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

     1.5 Базовая ставка заработной платы (базовый должностной оклад)– минимальный оклад работника, который осуществляет профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих  и социальных выплат. 

     1.6 Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц  без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Ставка заработной платы состоит из базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     1.7 Ставки заработной платы работников  устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

     1.8 Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников производится:

- при присвоении квалификационной категории

     При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности  выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

     1.9 Перечень  профессий работников учреждения, на которых распространяется действие настоящего Положения устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

 

2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1 Размер базовой ставки

     2.1.1Размер базовой ставки заработной платы  зависит от профессиональной  квалификационной группы и составляет для:

- профессиональной  квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 1770 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2010 рублей;

     2.1.2 Указанные выше размеры базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления главы администрации области от 25 марта 2000г. №  190 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы».

     2.2  Выплаты компенсационного характера:

     2.2.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым ставкам заработной платы работников. 

     2.2.2  Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

     2.2.3 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12% (уборщики служебных помещений – туалетов).

     2.2.4 Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

     3.1  Выплаты стимулирующего характера

     3.1.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

     3.1.2 Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

          - премиальные выплаты по итогам работы.

     3.1.3 Для целей стимулирования работников к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.  

 

4. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам: 50, 55, 60, 65) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.  

                                                                                                                                                                                                                              

                                                                                                            Приложение № 1

                                                                                                 к Положению об оплате труда работников

 муниципального бюджетного  учреждения 

                                                                                         «Административно-хозяйственный центр

 замещающих должности профессий рабочих  

 

МЕТОДИКА РАСЧЕТА

ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Административно-хозяйстенный центр Пекшинского сельского поселения»,

замещающих должности профессий рабочих 

1. Схема расчета ставок заработной платы  работников  общеотраслевых профессий рабочих

Базовая ставка умножается на:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих                                                                                                                

Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

       Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 1770 рублей

1 квалификационный   уровень

 

1,0  – 1 квалификационный

           разряд;

1,04- 2  квалификационный

          разряд;

1,09- 3   квалификационный

          разряд;

Наименование профессий рабочих  по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

уборщик служебных помещений

      Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2010 рублей

1-й квалификационный  уровень

1,0 - 4 квалификационный разряд;

1,11 - 5 квалификационный разряд;

 

 

 Наименование профессий рабочих  по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля

2-й квалификационный  уровень

1,23 -6 квалификационный разряд;

1,35 -7 квалификационный разряд

 Наименование профессий рабочих  по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР

 

 

3-й квалификационный уровень

          

1,49 –8 квалификационный

разряд

Наименование профессий рабочих  по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие от для всех отраслей народного хозяйства», ОКПДТР

 

4-й квалификационный уровень

 

 

          1, 63 -  1,79

 Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым- третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

       

 

                                                                                                                  Приложение № 2

                                                                                                 к Положению об оплате труда работников

 муниципального бюджетного  учреждения 

                                                                                       «Административно-хозяйственный центр»

 замещающих должности профессий рабочих 

 

 

Перечень работников муниципального бюджетного учреждения

«Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения»,

                замещающих должности профессий рабочих 

 1. Водитель

2. Уборщик служебных помещений 

 

                                                                                                                       Приложение № 3

                                                                                                 к Положению об оплате труда работников

 муниципального бюджетного  учреждения 

                                                                                       Административно-хозяйственный центр»

 замещающих должности профессий рабочих 

Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальном бюджетном учреждении «Административно-хозяйственный центр Пекшинского сельского поселения», замещающих должности профессий рабочих

 

№ № п\п

Наименование видов выплат компенсационного характера

Размер в процентах к базовому окладу или тарифной ставке

11.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (уборщик служебных помещений - работа с хлором)

до 12% (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в тяжелых и вредных условиях труда)

32.

Надбавка водителю за ненормированный рабочий день

Безаварийность

Классность

Техническое обслуживание

50% (за фактически отработанное время в качестве водителя)

             100%

             40%

             50%

53.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Размер и условия выплаты устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Разъяснение о порядке установления выплат

компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым ставкам заработной платы.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению опасных условий и охраны труда.

2.рВыплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.рВыплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей, 147,149,150,151,152,153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.